Оплата переработки
Добрый день!
Оплата работы сверхнормы согласно КЗоТ первые 2 часа - 1,5 раза, следующие часы и выходные в двойном размере.
Стоимость часа рассчитывается на основании месяца, в котором произошла отработка?
Например оклад сотрудника 20 000, в мае рабочих дней - 19. Соответственно час работы в мае - 131,58 руб.
В апреле час стоил бы - 119,05
В данный момент директор хочет установить стоимость часа при оплате переработки не за месяц, а приравнены к среднегодовому
В 2016 году у нас согласно производственному календарю -1974 часа. Соответственно стоимость часа - 20 000*12 мес/1974 часа =121,58
Имеет он на это право? И имеет право устанавливать другие нормы оплаты сверхурочной работы, например 1,3 коэффициент.
Оплата работы сверхнормы согласно КЗоТ первые 2 часа - 1,5 раза, следующие часы и выходные в двойном размере.
Стоимость часа рассчитывается на основании месяца, в котором произошла отработка?
Например оклад сотрудника 20 000, в мае рабочих дней - 19. Соответственно час работы в мае - 131,58 руб.
В апреле час стоил бы - 119,05
В данный момент директор хочет установить стоимость часа при оплате переработки не за месяц, а приравнены к среднегодовому
В 2016 году у нас согласно производственному календарю -1974 часа. Соответственно стоимость часа - 20 000*12 мес/1974 часа =121,58
Имеет он на это право? И имеет право устанавливать другие нормы оплаты сверхурочной работы, например 1,3 коэффициент.
Comments
-
Цитата: В данный момент директор хочет установить стоимость часа при оплате переработки не за месяц, а приравнены к среднегодовомуВ 2016 году у нас согласно производственному календарю -1974 часа. Соответственно стоимость часа - 20 000*12 мес/1974 часа =121,58Имеет он на это право?Да. Методика расчета часовой тарифной ставки при окладной системе оплаты труда законодательством не определена. Каждая организация вправе закрепить в своих локальных актах один из способов расчета часовой ставки:
- по норме РВ месяца;
- по годовой норме РВ;
- по норме РВ другого учетного периода (квартал, полугодие).Цитата: И имеет право устанавливать другие нормы оплаты сверхурочной работы, например 1,3 коэффициент.А вот это нет. Нормы ТК никому не дано переписывать. В ст.152 ТК сказано:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Можно установить, например, коэффициенты 1.8 и 2.2 (т.е. более установленных в ТК), менее (1.3) нельзя. -
Спасибо большое.
